推薦,靠關係,只是文化的差異嗎?

不管你是住在哪裡,隨時隨地都有人需要找工作。而每個人找工作的方式都不一樣,有些人可能上網丟丟履歷表,有些人可能會透過自己的朋友跟人脈,而有些人可能去Job Fair走一走就有工作了。相信每個人都會有所謂的找工作故事。在上次美國某個新聞文章裡面提到,經過某個大學教授的研究發現如果一個工作是經過人推薦(Referral),通常找工作者會拿到高出沒被推薦者高5%的薪水而且也相對的容易被錄取。不知道大家有沒有聽清楚我剛剛講的,如果這個研究是對的話,照理說我們所有的工作都應該是透過某方面的推薦而非自己在哪裡亂丟履歷表。雖然話講的是真的,卻發現在西方社會跟東方社會對於這樣的找工作方式有截然不同的看法。而今天西恩潘就想要好好的討論看看西方跟東方社會對於介紹工作這樣的一個看似簡單卻複雜的一件事情的看法。

還記得西恩潘幾年前剛回台灣的時候聽到有人講到,

「聽說那個人是XXX介紹進來的...」

或是

「他是不是XXX的親戚啊...」

還是

「真不知道他是怎樣進來的...」

相信很多人都聽過類似的談話,在台灣或是亞洲找工作,只要是靠認識的人進去一閒公司好像就像是什麼罪惡的事情。相信很多人都聽過這個名詞「靠關係」。每個人只要聽到別人是靠關係就給於一種有色眼光。似乎對方是犯了什麼天底下的壞事。不知道大家有沒有這樣的認同感,卻沒有想到或許某個認識的人推薦不就代表了這個有某方面的信用可講嗎。一間公司要不要用這個人完全不會因為這個人因為認識所給了這份工作。也許單純的只是因為有推薦而給一個機會去面試。西恩潘知道現在一定會有很多人說,

「西恩潘,你真的太天真了。很多時候靠關係進來的根本搞不懂到底有什麼能力可以進來。」

其實我也不是沒有想過,卻感覺這應該是少數。不否認這樣的狀況肯定會發生卻不能相信完全沒能力的人進來一間公司能夠生存多久。試想一下,如果一個人根本不適合這份工作也不懂得怎樣去做這一份工作,他有可能繼續混下去多久。六個月,一年,兩年,應該不太可能一個人可以在一間公司混超過兩年還完全不懂自己到底該做什麼事情。相信應該也是很困難的吧。

從西方社會的角度來看,推薦似乎只是一種幫忙自己省去背景調查的一種。如果是從自己員工,或是其他認識的人推薦,這個人不再是履歷表上的名字。而是可以透過其他管道來了解這個人到底適不適合這份工作。重點來了,如果兩個人的經歷跟背景都類似,這時候也許被推薦的人就佔了上風。但是如果兩個人本身差異就已經太大了,相信老闆或是公司的人事主管也會做出一個好的決定吧。

其實真的要說西恩潘想講什麼,應該就是東方跟西方的差異感覺就是人情。對於東方人來講,人情味是一個很重要的事情。不管是什麼樣的事,大家都覺得人情味的感覺很重要。如果沒有人情味,似乎感覺這個人在工作場合沒有任何感情。從西方社會來講卻不同,可以說是就事論事吧,或是也許真的特別的遵守規則(西恩潘自己是很懷疑啦,感覺人都是一樣的,不管你是哪一國人都有好人壞人)。似乎亞洲人熟悉的人情味就比較沒有哪麼強。也許就是因為這樣所以對於推薦或是靠關係感覺的差異吧。

會不會是因為對於亞洲人來講如果是靠推薦,人就會有那種義務來幫人,而在西方社會卻沒有這樣的道理。現在想起來,這真的是一個很有意思的話題啊。

註: 原本想寫這篇文章已經想寫很久了,只是一直沒有機會可以寫。雖然說寫出來的東西跟我自己想的有一點差異卻講出自己想講出的東西。相信很多人讀到這篇文章可能會感覺沒什麼組織性,如果有什麼建議的話不防留言跟西恩潘討論一下。不知道為什麼最近的我很難寫出自己所喜歡的文章啊。